El assessment center es un tipo de entrevista que permite evaluar ciertas competencias, detectar potencial que no se logra identificar en la hoja de vida y analizar cómo interactúan los candidatos entre sí.
En estos ejercicios generalmente se resuelven situaciones reales para poder ver a las personas simulando un rol y de esta manera predecir conductas futuras.
¿En qué momento del proceso y para qué se realiza el assessment center?
En algunas oportunidades se realizan al inicio de los procesos de selección para poder filtrar candidatos, pero generalmente se hacen en una etapa más avanzada, para:
- Conocer las competencias de los candidatos.
- Analizar cómo actuarían frente a una situación de la vida real.
- Ver las herramientas que utilizarían para resolver diferentes situaciones.
¿Cómo tener éxito en un assessment center?
Tanto en esta etapa como en la demás que componen los procesos de selección, es muy importante prepararse, ser auténtico y saber impactar mostrando el valor de tu Marca Personal.
En este video, te comparto 5 puntos claves que te ayudarán a destacarte en un Assessment Center:
Espero que, poniendo en práctica estos consejos, logres brillar poniendo en evidencia tu activo más valioso, tu Marca Personal.
Un abrazo,
Caro.
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