La Marca Personal es tu activo más valioso, y para mi es la estrategia ganadora para conseguir lo que quieras en la vida. Pero en esta oportunidad te quiero hablar sobre empleabilidad.
¿Crees que las personas, al momento de buscar empleo analizan algunas cifras, datos o estadísticas?
Seguramente si, pero estoy casi segura que éstos datos de los que te vengo a hablar, no son tan conocidos o al menos es posible que no se les de la interpretación que le doy.
No se trata de cifras de desempleo en el país, se trata de otros datos que son clave para sacar provecho al momento de buscar empleo.
Estas son algunas estadísticas:
- Número de días que en promedio dura un proceso de selección.
- Tiempo que toman las personas en recolocarse laboralmente.
- Candidatos que abandonan un proceso de selección en la primera etapa dejando el camino libre para otros.
- Cantidad de mails con hojas de vida que no son gestionados por los profesionales de selección.
- Porcentaje de candidatos que no reciben comentarios por parte de las compañías luego de una entrevista de trabajo.
- Entre otras.
¿No te parece interesante? Pues para mi, lo interesante no es únicamente la cifra, la estadística o el dato de empleabilidad, sino la interpretación que se le puede dar y, especialmente, todo el provecho que se puede sacar de estos números.
En el video que encuentras a continuación, podrás conocer las cifras y la interpretación que doy.
Recuerda que si este contenido resulta útil para tus amigos, colegas o familiares, puedes compartirlo, para eso lo creo.
Disfruta el video.
Caro.
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Las fuentes de información de las estadísticas, son: LinkedIn, Hubspot, Statista, Lee Hecth Harrison, Genes, Talent Board, Potential Park, Glassdor y Jobfiter.
Muchas gracias por las estadísticas, son muy útiles para conocer como se esta gestionando los temas de selección.
Hoooola Francisco!!! me alegra mucho leer tu mensaje. Sabes que lo hago con mucho cariño y con todo gusto.